Fagpressenytt

Er du fersk tillitsvalgt som skal i lokale lønnsforhandlinger for første gang? Den situasjonen har klubbleder Finn Madssen ved Aker Solutions Stord selv vært i for ikke altfor lenge siden. Han har ett viktig stikkord til deg: nettverk.
- Du har et mye større nettverk enn du selv er klar over. Du har avdelingen, du har andre klubbledere rundt deg. Veldig få av de tillitsvalgte er beskjedne med å dele erfaring. Det er lett å danne nettverk som du kan bruke, sier han.
Du kan for eksempel ta kontakt med andre tillitsvalgte i tilsvarende bedrifter og høre hva de har i lønn hos dem, råder han.
Et annet tips fra Madssen er å ta kurs i bedriftsøkonomi.
- Du har mulighet til å be arbeidsgiver om tid til å ta kurs, påpeker han.

Fire kriterier
I lokale lønnsforhandlinger skal du ta hensyn til bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne. Dette kalles «de fire kriteriene». Du har krav på nødvendig informasjon fra bedriften. Men det kan være lurt å være litt kritisk til tallene du får, mener Norsk Arbeidsmandsforbunds Stian Ollila.
- Pass på at du får den informasjonen du trenger, at den er reell og riktig. Ikke bare ta det for god fisk, oppfordrer han.
I industrioverenskomsten har de et femte kriterium de legger til grunn for lønnskravet: tilgang på kvalifisert arbeidskraft.
- Det er jo veldig viktig å ha god lønn for at du skal kunne klare å rekruttere, forklarer Finn Madssen ved Aker.

Enige om kravet
Hvor mye penger skal forhandlingsutvalget så kreve? Alt handler om hvor godt det går med bedriften, sier Madssen.
- Du skal kreve det som er din rettferdige del av rammen, og helst litt mer. Da handler det om å være forberedt og gjøre utregningene.
Og kravet må forankres blant medlemmene, understreker de alle. Da gjelder det å ha et romslig mandat sånn at du har noe å gi i forhandlingene, sier Madssen