Skolelederen
02.04.2020
I mars 2020 ble rapporten «Hevet aldersgrense i arbeidslivet - problemer eller nye muligheter?» lansert. Den bygger på funn fra prosjektet ExitAge, som handler om de eldste yrkesaktive og virksomheters håndtering av aldersgrenser og yrkesavgang.
Prosjektet, som er finansiert av Norges forskningsråd, er et samarbeid mellom forskningsinstituttene NOVA og AFI ved OsloMet, samt Senter for seniorpolitikk og Arbeids- og velferdsetaten (NAV).
Det var en god del motstand mot at aldersgrensen for stillingsvern ble hevet fra 70 til 72 år. Ett av hovedmålene med ExitAge-prosjektet har vært å undersøke hvorvidt, og i hvilken grad, det er hold i antakelsene som kom frem i debatten rundt aldersgrensehevingen.
LOvENDRINGEN HAR vIRKET POSITIvT
Arbeidsgivere ser ikke ut til å ha blitt mer forsiktige med å ansette eldre, og de finner heller ikke tegn til noen økning når det gjelder prob
Gå til medietDet var en god del motstand mot at aldersgrensen for stillingsvern ble hevet fra 70 til 72 år. Ett av hovedmålene med ExitAge-prosjektet har vært å undersøke hvorvidt, og i hvilken grad, det er hold i antakelsene som kom frem i debatten rundt aldersgrensehevingen.
LOvENDRINGEN HAR vIRKET POSITIvT
Arbeidsgivere ser ikke ut til å ha blitt mer forsiktige med å ansette eldre, og de finner heller ikke tegn til noen økning når det gjelder prob