NNN-arbeideren
24.05.2019
Rettssaken etter konkursen i Norse Production har startet. 46 arbeidere mener de ikke fikk jobb i den nye bedriften fordi de var fagorganiserte.
Mandag 20. mai begynte saken mot Sund Laksepakkeri. 46 laksearbeidere, de fleste av dem polske, går til sak og krever erstatning. Tre av saksøkerne krever også jobb ved fabrikken.
Sund Laksepakkeri
De 46 arbeiderne var ansatt i laksepakkeriet Norse Production. Høsten 2017, etter en mer enn fire uker lang streik, fikk de tariffavtale. Et halvt år seinere, i april 2018, ble bedriften slått konkurs. Få dager etter konkursen startet Sund Laksepakkeri opp med den samme produksjonen, i de samme lokalene, med de samme leverandørene og den samme kunden. Den viktigste forskjellen var at ingen av de fagorganiserte ble tilbudt jobb i den nye virksomheten. Det var tre mellomledere ved Norse Production som startet den nye virksomheten.
Rettigheter ved konkurs
Arbeidsmiljøloven gir noen rettigheter til dem som mister jobben ved en konkurs. De har rett til jobb i det nye selskapet foran andre «når virksomheten (...) må anses som en fortsettelse av den opprinnelige virksomhet.»
LO-advokatene Edvard Bakke og Fredrik Wildhagen, som fører saken for de fagorganiserte, mener at virksomheten er den samme, og den virkelige grunnen til at de 46 ikke får arbeid, er at Sund Laksepakkeri ikke vil ansette fagorganiserte. Arbeidsmiljøloven har forbud mot å diskriminere en person på grunn av medlemskap i fagbevegelsen.
Det er Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN) som har engasjert LO-advokatene.
Sund Laksepakkeris advokat Dag Nødtvedt hevder at det er andre grunner til at arbeiderne som hadde vært i streik ikke fikk jobb i det nye firmaet. «NNN-ledere og medlemmer (fremsto) som negative til/uinteressert i det nye firmaet», skriver advokaten i sitt sluttinnlegg til Bergen tingrett.
Lite samarbeidsvillige
Han gir også en vanskelig samarbeidssituasjon ved Norse Production som begrunnelse for at de ikke fikk jobb: «Som arbeidsledere (ved Norse Production red. anm.) hadde stifterne av Sund Laksepakkeri AS
Les opprinnelig artikkelSund Laksepakkeri
De 46 arbeiderne var ansatt i laksepakkeriet Norse Production. Høsten 2017, etter en mer enn fire uker lang streik, fikk de tariffavtale. Et halvt år seinere, i april 2018, ble bedriften slått konkurs. Få dager etter konkursen startet Sund Laksepakkeri opp med den samme produksjonen, i de samme lokalene, med de samme leverandørene og den samme kunden. Den viktigste forskjellen var at ingen av de fagorganiserte ble tilbudt jobb i den nye virksomheten. Det var tre mellomledere ved Norse Production som startet den nye virksomheten.
Rettigheter ved konkurs
Arbeidsmiljøloven gir noen rettigheter til dem som mister jobben ved en konkurs. De har rett til jobb i det nye selskapet foran andre «når virksomheten (...) må anses som en fortsettelse av den opprinnelige virksomhet.»
LO-advokatene Edvard Bakke og Fredrik Wildhagen, som fører saken for de fagorganiserte, mener at virksomheten er den samme, og den virkelige grunnen til at de 46 ikke får arbeid, er at Sund Laksepakkeri ikke vil ansette fagorganiserte. Arbeidsmiljøloven har forbud mot å diskriminere en person på grunn av medlemskap i fagbevegelsen.
Det er Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN) som har engasjert LO-advokatene.
Sund Laksepakkeris advokat Dag Nødtvedt hevder at det er andre grunner til at arbeiderne som hadde vært i streik ikke fikk jobb i det nye firmaet. «NNN-ledere og medlemmer (fremsto) som negative til/uinteressert i det nye firmaet», skriver advokaten i sitt sluttinnlegg til Bergen tingrett.
Lite samarbeidsvillige
Han gir også en vanskelig samarbeidssituasjon ved Norse Production som begrunnelse for at de ikke fikk jobb: «Som arbeidsledere (ved Norse Production red. anm.) hadde stifterne av Sund Laksepakkeri AS
