Fagpressenytt

Antall pensjonister vil øke mer enn antall arbeidstakere i åra som kommer, ifølge Statistisk sentralbyrå. Derfor er det viktig at seniorene står lenger i jobb. Glencore i Kristiansand, som siden 1910 har produsert rent nikkel av nikkelmalm, er vant med å drive en aktiv seniorpolitikk. Lenge forsvant mange av de ansatte i en alder av 62 år, og med dem verdifull kompetanse. Da tok hjørnestensbedriften de første grepene for å sikre at de eldste ansatte ble lenger i jobben. De fikk på plass senioravtalen, som i dag er et kjent begrep i selskapet. Den skal vi komme tilbake til.

Kartlegge muligheter og behov
Over halvparten av 65-åringene står i dag utenfor arbeidslivet. Mange har gått av med pensjon, andre er uførepensjonister.
John Magne Talge er et godt eksempel på at det går an å stå lenger i jobb dersom de ansatte og bedriften er fleksible. Han kjørte truck i nesten 30 år, men så fikk han problemer med synet. Sammen med arbeidsgiveren kartla de hva han kunne gjøre av oppgaver, og hva Glencore kunne tilby. Resultatet er at den 63-årige operatøren nå har tre ulike arbeidsoppgaver. Han har ansvar for alt avfall på bedriften. I tillegg har han ansvar for omkledningsrommet, samt spyling og renhold i bestemte områder.
- Jeg stortrives med variasjonen. Og fordi jeg har forskjellige oppgaver, har jeg fått mange nye og gode kollege