Magma
07.02.2017
I 2014 ble det innført nye regler for knekkpunkt for innskudd i innskuddspensjonsordninger, samtidig med at maksimalsatser for innskudd økte. Det ble gitt en overgangsperiode frem til utgangen av 2016, så nå skal alle bedrifter med innskuddspensjon ha endret sin pensjonsordning.
Før 2014 var maksimale innskuddssatser:
• 5 prosent av lønn mellom 1 og 6 G1
• 8 prosent av lønn mellom 6 og 12 G Knekkpunktet var da på 6 G (p.t. kr 555 456). Fra 2014 er maksimale innskuddssatser;
• 7 prosent av lønn mellom 0 og 7,1 G
• 25,1 prosent av lønn mellom 7,1 og 12 G Knekkpunktet er nå 7,1 G (p.t. 657 290 kroner), og bedrifter som hadde en ordning med knekkpunkt på 6 G måtte endre denne senest 1. januar 2017.
Minimumsgrensene for innskudd etter obligatorisk tjenestepensjon er fremdeles 2 prosent av lønn mellom 1 og 12 G.
Det er fra nyttår 2017 ikke lenger tillatt å benytte knekkpunktet på 6 G. Dette knekkpunktet var knyttet opp mot folketrygdmodellen som gjaldt før 2011, som ga en opptjening for lønn opp til 6 G og en noe lavere opptjening for lønn mellom 6 og 12 G2. Etter 2011 gis det alderspensjon fra folketrygden for lønn opp til 7,1 G. Det kan nevnes at 6 G fremdeles benyttes som et knekkpunkt i folketrygden ved at for eksempel uførepensjon kun gis for lønn opp til 6 G.
Det er ikke mulig å endre innskuddssatsene slik at alle ansatte, uansett lønn, får det samme innskuddet som tidligere dersom det blir benyttet et knekkpunkt i innskuddssatsene i bedriften. Vi vil videre i artikkelen gi noen eksempler på mulige tilpassinger. For enkelhets skyld har vi i eksemplene antatt a
Gå til mediet• 5 prosent av lønn mellom 1 og 6 G1
• 8 prosent av lønn mellom 6 og 12 G Knekkpunktet var da på 6 G (p.t. kr 555 456). Fra 2014 er maksimale innskuddssatser;
• 7 prosent av lønn mellom 0 og 7,1 G
• 25,1 prosent av lønn mellom 7,1 og 12 G Knekkpunktet er nå 7,1 G (p.t. 657 290 kroner), og bedrifter som hadde en ordning med knekkpunkt på 6 G måtte endre denne senest 1. januar 2017.
Minimumsgrensene for innskudd etter obligatorisk tjenestepensjon er fremdeles 2 prosent av lønn mellom 1 og 12 G.
Det er fra nyttår 2017 ikke lenger tillatt å benytte knekkpunktet på 6 G. Dette knekkpunktet var knyttet opp mot folketrygdmodellen som gjaldt før 2011, som ga en opptjening for lønn opp til 6 G og en noe lavere opptjening for lønn mellom 6 og 12 G2. Etter 2011 gis det alderspensjon fra folketrygden for lønn opp til 7,1 G. Det kan nevnes at 6 G fremdeles benyttes som et knekkpunkt i folketrygden ved at for eksempel uførepensjon kun gis for lønn opp til 6 G.
Det er ikke mulig å endre innskuddssatsene slik at alle ansatte, uansett lønn, får det samme innskuddet som tidligere dersom det blir benyttet et knekkpunkt i innskuddssatsene i bedriften. Vi vil videre i artikkelen gi noen eksempler på mulige tilpassinger. For enkelhets skyld har vi i eksemplene antatt a
