- Jeg er ikke det fnugg overrasket, kvitterer daglig leder Even Bolstad i HR Norge, en medlemsorganisasjon som skal gjøre arbeidsgivere bedre rustet til å rekruttere, ansette og lede medarbeidere.
Ikke vond vilje
Selv om forskningen er ny, er diskriminering en gammel og velkjent problemstilling, minner Bolstad om.
- Dette er parallelt med alder, navn og alle mulige andre faktorer for utsatte grupper, konstaterer han.
Han understreker at når den som ikke har «riktig» alder, kjønn, etnisitet eller førlighet, ikke blir invitert til jobbintervju, så er det ikke fordi arbeidsgiveren er slem:
- Det er veldig lite diskriminering som skyldes vond vilje. Det er ikke noen som våkner opp og sier at «i dag skal jeg negativt forskjellsbehandle», sier Bolstad.
Han viser til at det ofte er veldig tydelige, reelle og gode meninger i policye