Retten konkluderer med at DNB Næringseiendom AS ikke hadde anledning til å avslutte arbeidsforholdet til Bente Wigaard i forbindelse med virksomhetsoverdragelsen da kjøpesenteret Oslo City ble solgt til Steen & Strøm 1. januar 2016. Fire ansatte fulgte med på lasset og Wigaard var en av dem. Fordi den nye eieren, Steen & Strøm ikke ville være bundet av tariffavtalen som gjaldt for de ansatte fra DNB, mistet Wigaard retten til å ta ut Avtalefestet førtidspensjon, AFP. Dermed ville hun blitt påført et betydelig økonomisk tap ved overgangen til ny arbeidsgiver.
Tap av AFP har store økonomiske konsekvenser
I dommen heter det at: «Lagmannsretten har lagt avgjørende vekt på at det for en arbeidstaker som Wigaard, i en alder av 60 år, måtte fremstå som særlig belastende å måtte fortsette sitt arbeidsforhold hos Steen & Strøm, uten rett til å ta ut AFP i tillegg til vanlig lønn ved fylte 62 år. Hun ville da fra mars 2017 være berettiget til en løpende årlig AFP ytelse med ca 70 000 kroner og fra fylte 67 år om lag 51 000 kroner. At dette for henne var en ikke uvesentlig negativ endring av inngripende karakter i arbeidssituasjonen, kan ikke være tvilsomt».
VELDIG GLAD
OSLO CITY: Bente Wigaard arbeider i dag på Oslo City. Når dommen blir rettskraftig vil hun be om å bli overført til DNBs jobbsenter, slik at hun kan få brukt sin brede kompetanse i andre enheter i DNB-konsernet.
- Jeg ble veldig glad og takknemlig da jeg fikk vite resultatet fra Borgarting lagmannsrett og det har nesten ikke gått opp for meg enda, sier Bente Wigaard dagen etter at resultatet ble kjent. Den gode nyheten spredte seg raskt i sosiale medier og gratulantene sto i kø. Men som den realisten hun er, venter hun med å sprette champagnen til dommen er rettskraftig.
Hun forteller at hennes viktigste opplevelse i lagmannsretten var å bli tatt på alvor og bli trodd. Hun møtte godt forberedt og argumenterte klart og tydelig for sitt syn i retten. Naturlig nok er hun svært glad f
