- Det handler om å øke kompetansen til de ansatte slik at vi gir barna en bedre hverdag, sier styrer i Voss barnehage, Berit Ystanes.
Hun har fulgt ti ansatte på veien fra assistent til barne- og ungdomsarbeider. Som styrer setter Ystanes stor pris på kompetansehevingen i egen barnehage og mener kunnskapen de ansatte besitter skaper trygghet for både barn og kolleger.
- Vi som ledere må skape en læringskultur i barnehagen. Og det skjer hele dagen i alle situasjoner, ikke bare på kurs, sier Ystanes.
Viktig med tilbakemelding
Jo mer kunnskap, jo mer refleksjon.
- Refleksjon er noe vi må trene på hele tiden. Blant andre og oss selv, legger styreren til.
Under utdanningen ble det også tydelig hvor viktig det var med tilbakemeldinger på jobben som ble gjort. Ikke bare for studentene, men også til barna.
- Det å få tilbakemelding på jobben du gjør, betyr noe. Å få tilbakemelding på spesielt det vi gjør feil, er spesielt nyttig. Det skaper læring om man bruker det på rett måte.
Unik studentgruppe
Totalt deltok 22 barnehageansatte fra forskjellige barnehager på barne- og ungdomsarbeiderstudiet på Voss. Det har tatt to år,
