Skolelederen
18.06.2020
Vi får stadig spørsmål om fleksibel avvikling av foreldrepermisjon. En gjenganger er lærere som ønsker å tilpasse foreldrepermisjonen mest mulig til de arbeidsfrie periodene i skoleåret, slik at friperioden blir lengst mulig.
Folketrygdlovens regler om foreldrepenger er etter hvert blitt svært fleksible. Så lenge foreldrene passer på at begge tar ut kvotene sine, kan perioden med foreldrepenger tilpasses de fleste familiers ønsker og behov. Folketrygdloven § 14-16 siste ledd har imidlertid en bestemmelse som sier at gradert uttak av foreldrepenger er betinget av at det foreligger en skriftlig avtale med arbeidsgiver om deltidsarbeid.
Det er viktig å ha i bakhodet at retten til fri ved foreldrepermisjon er regulert i arbeidsmiljøloven kapittel 12. Disse bestemmelsene er ikke på langt nær like fleksible som folketrygdens regler om uttak av foreldrepenger. Kort oppsummert kan man si at arbeidsmiljøloven gir rett til en sammenheng
Gå til medietDet er viktig å ha i bakhodet at retten til fri ved foreldrepermisjon er regulert i arbeidsmiljøloven kapittel 12. Disse bestemmelsene er ikke på langt nær like fleksible som folketrygdens regler om uttak av foreldrepenger. Kort oppsummert kan man si at arbeidsmiljøloven gir rett til en sammenheng