Initiativet kom under en debatt hos Fritt Ord om hvordan arbeidsgivere vurderer arbeidstakernes ytringsfrihet. I paneldebatten var Finansforbundets ansvarlige for arbeidsliv, Pål Behrens, og Finans Norges Idar Kreutzer enige om at regelverk og systemer er på plass, men at det finnes problemstillinger og mangler i bevissthet og praksis ute i bedriftene.
Bakgrunnen for seminaret var en Fafo-rapport om temaet der ledere i de to sektorene helse og finans har blitt dybdeintervjuet om mulige dilemmaer som lederne står i, og hvordan de har erfart varslingssaker i virksomhetene.
REGLER PÅ PLASS
Behrens tok til orde for et samarbeid mellom de to organisasjonene for å øke oppmerksomheten om problematikken arbeidstakere møter i varslingssaker.
- Vi ønsker økt oppmerksom rundt varslingsinstituttet, hvilke typer saker det naturlig å varsle om, hvordan man skal gå frem, slik at man innfører rutiner lenger ned i organisasjonene og øker bevisstheten blant ledere på alle nivåer og hos de ansatte, sier han.
Vil du ha siste nytt først? Abonner på ukentlig nyhetsbrev fra Finansfokus.
Finansbedriftene har ifølge Behrens vært særlig flinke til å innføre varslingsregelverk. Gode rutiner er på plass. Skoen trykk
