I Handikapnytts utgave 03/17 presenterer vi resultatene av vår egen kartlegging av ansatte i norske handikaporganisasjoner.
Klikk her om du vil ha tilgang til å lese bladet elektronisk.
Tidligere har det ikke eksistert statistikk som viser om organisasjoner av eller for funksjonshemmede ansetter sine egne.
Altså, hvor mange av dem som arbeider i organisasjonen, selv tilhører de målgruppene organisasjonene arbeider for.
En av fem
Nå har Handikapnytt samlet inn tallene.
Det viser seg at om lag hver femte ansatte i organisasjonene selv har en funksjonsnedsettelse eller en kronisk sykdom.
Men andelen spriker kraftig mellom de ulike organisasjonene. I Norges Døveforbund er mer enn fire av fem ansatte selv døve eller hørselshemmede.
De som kommer fra gaten, har oftere et mer avmålt forhold til det de skal arbeide med.
I den andre enden av skalaen ligger fem organisasjoner som hver har mellom sju og 16 ansatte, men hvor ikke en eneste av dem selv lever med de funksjonsnedsettelsene eller sykdommene som organisasjonen arbeider med.
Taus kunnskap
Mest opptatt av å ansette sine egne er Norges Døveforbund.
- Det er den beste måten å drive organisasjonen på. Vi bruker betegnelsen den tause kunnskap, sier generalsekretær Bjørn A. Kristiansen.
Åtte av ti ansatte i Norges Døveforbund, inkludert sjefen selv, har denne tause kunnskapen. Det vil si at de er døve, hør
