Av advokat Nicolay Skarning
Flere saker om ansiennitetsprinsippet står for domstolene i 2018, som kan avklare prinsippets betydning ved nedbemanninger, skriver advokat Nicolay Skarning i et debattinnlegg.
I 2018 kommer det opp for domstolene flere viktige saker om ansiennitetsprinsippet ved nedbemanninger: hvor mye skal ansienniteten beskytte mot oppsigelse, og kan sentral fagforening sette nedbemanningsavtale mellom tillitsvalgte og bedriften til side fordi det er lagt for liten vekt på ansiennitet?
Sentralt i sakene er bl.a. at NHO og LO er uenige i tolkningen av egen Hovedavtale 8-2, som sier: "Ved oppsigelse på grunn av innskrenkning/omlegging kan ansienniteten fravikes når det foreligger saklig grunn." Bestemmelsen ble endret i 1994 fra "Ved oppsigelse på grunn av innskrenkninger/omlegginger skal ansienniteten, under ellers like vilkår, følges."
Samtidig tok LO og NHO inn følgende protokolltilførsel: "Tekstendringene innebærer ikke endring i gjeldende rettspraksis." Hva denne protokolltilførselen innebærer, får vi forhåpentlig svar på i 2018. LO vil ha hovedvekt på ansiennitet ved nedbemanninger, mens NHO vil legge mer vekt på bl.a. kompetanse og anvendelighet, avhengig av bedriftens behov.
Mer vekt på ansiennitet betyr mindre styringsrett for arbeidsgiver, som får mindre innflytelse over hvem som skal bli igjen e
