- Den store forskjellen på å jobbe in-house og å være partner i et av de store firmaene, er at man ikke tjener de millionene her som man tjener i de største firmaene. Men millionene gjør også noe med kravene. I forretningsmodellen til de store advokatfirmaene ligger det en forventing om en enorm innsats i timer, dager, kvelder, helger, og ferier.
- I Telenor har vi en helt annen tilnærming til «work/life balance». Dette tiltrekker seg både menn og kvinner fra de store firmaene som har lyst på en spennende jobb, men som ikke nødvendigvis ønsker, eller har anledning, til å legge ned innsatsen som kreves i de store firmaene, sier Berge.
Hun legger til at det ikke betyr at man jobber lite i Telenor.
- Argumentet om at kjønnsbalansen vil jevne seg ut av seg selv over tid, er ikke holdbart
- Men her belønnes man for å jobbe effektivt. Da jeg jobbet eksternt følte jeg ikke alltid at det var slik - å jobbe effektivt betydde tvert imot færre timer på blokka.
Ikke nødvendig nok
Hvis firmaene virkelig følte at det var nødvendig å gjøre noe
