Fagpressenytt

MUSeUM - Målet var å lage et system basert på krav om utdanningsnivå, som både sikrer de lavtlønte og vekst for de med høyere lønn, sier Jon Haavie, tillitsvalgt og vitensenterpedagog ved Teknisk museum, der han lærer barn å skape teknologi, ikke bare forbruke den.
Et sammensurium av stillingsbetegnelser og et lønnsnivå som ikke gjenspeiler kompetansen, er bildet Forskerforbundet tegner av museumsansatte i en fersk kartlegging. Til tross for at mange både har master- og doktorgrad, skyfles de gjerne inn i stillingskategorier som konsulenter og rådgivere, noe som overhodet ikke sier noe om kompetansen de sitter på. Ved Teknisk museum har de imidlertid forsøkt å gjøre noe med saken.
- Utfordringen med det gamle systemet var at det ikke var tydelig hva slags kompetanse eller utdanning som lå i de forskjellige stillingene, sier Haavie, som selv har doktorgrad i evolusjonsbiologi.

Lønn etter kompetanse
Før Teknisk museum la om stillingssystemet i 2021, ble ikke de ansatte nødvendigvis lønnet etter fagkompetansen. Lønningene var inkonsekvente og lite transparente, ifølge Haavie. I dag opererer museet med sju stillingskategorier, justert etter hvilket utdanningsnivå som kreves i stillingen.
- Nå skal kompetansen være avgjørende for lønnen din, sier Haavie, som