Utdanning
09.02.2024
Helgeland tingrett avsa nylig en dom der arbeidssøker ble tilkjent erstatning fordi hun var blitt ulovlig forbigått ved en ansettelsesprosess.
Arbeidssøkeren ble bistått av Utdanningsforbundet og Advokatfirma Raugland ved advokatfullmektig Rikke Rosvold.
Dommen er viktig fordi retten slår fast at domstolen kan prøve om arbeidsgiver har gjort en saklig og forsvarlig vurdering av søkerens kvalifikasjoner. Retten slår også fast at domstolen kan overprøve arbeidsgivers vurdering av om søkeren er personlig egnet for stillingen.
For å vurdere om arbeidssøkeren hadde krav på erstatning, måtte retten ta stilling til de tre generelle vilkårene for erstatning: ansvarsgrunnlag, årsakssammenheng og økonomisk tap.
Ansvarsgrunnlag - håndteringen av ansettelsesprosessen var uaktsom
Arbeidssøkeren hadde søkt en stilling som pedagogisk leder i
Gå til medietDommen er viktig fordi retten slår fast at domstolen kan prøve om arbeidsgiver har gjort en saklig og forsvarlig vurdering av søkerens kvalifikasjoner. Retten slår også fast at domstolen kan overprøve arbeidsgivers vurdering av om søkeren er personlig egnet for stillingen.
For å vurdere om arbeidssøkeren hadde krav på erstatning, måtte retten ta stilling til de tre generelle vilkårene for erstatning: ansvarsgrunnlag, årsakssammenheng og økonomisk tap.
Ansvarsgrunnlag - håndteringen av ansettelsesprosessen var uaktsom
Arbeidssøkeren hadde søkt en stilling som pedagogisk leder i
