Skolelederen
24.09.2020
Av og til oppstår det behov for å endre arbeidsoppgavene til ansatte på skole og SFO. Koronasituasjonen har blant annet nødvendiggjort enkelte omrokkeringer. Hvor langt går egentlig arbeidsgivers styringsrett i form av å pålegge endringer i arbeidsoppgaver?
Når det inngås et arbeidsforhold blir arbeidstakeren automatisk underlagt arbeidsgivers rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet. Arbeidsgiver må likevel holde seg innenfor rammene av lovverk, tariffavtaler og den individuelle arbeidsavtalen som er inngått.
I praksis er det den individuelle arbeidsavtalen som er avgjørende for hvor langt arbeidsgivers styringsrett går. Om skolen i kraft av styringsretten kan pålegge en ansatt endringer i arbeidsoppgaver, må vurderes opp mot hvilke rammer arbeidsavta
Gå til medietI praksis er det den individuelle arbeidsavtalen som er avgjørende for hvor langt arbeidsgivers styringsrett går. Om skolen i kraft av styringsretten kan pålegge en ansatt endringer i arbeidsoppgaver, må vurderes opp mot hvilke rammer arbeidsavta