Første steg
02.12.2022
En god kultur for tilbakemelding bygger på respekt og trygghet, og at man kan trå feil og løfte hverandre opp, skriver Petter Ruenes Jensen.
En viktig forutsetning for god ledelse er anerkjennelse og tilbakemeldinger som er tydelige, bygger opp selvtillit og leder til økt mestring og selvbestemmelse (Mørreaunet, Gotvassli, Moen & Skogen, 2021, s. 36). Som leder av en barnehage har jeg et ansvar for å fremme en god og sunn kultur for personalet.
Har barnehagen et godt og velfungerende psykososialt arbeidsmiljø, blir premissene for alt vi gjør, bedre. Er de ansatte glade, trygge og humørfylte på jobb, og opplever mestring, inkludering og fellesskap, vil også dette gi gevinst for barna. Et viktig verktøy i denne sammenhengen er en god tilbakemeldingskultur.
HVA ER EN GOD
Gå til medietHar barnehagen et godt og velfungerende psykososialt arbeidsmiljø, blir premissene for alt vi gjør, bedre. Er de ansatte glade, trygge og humørfylte på jobb, og opplever mestring, inkludering og fellesskap, vil også dette gi gevinst for barna. Et viktig verktøy i denne sammenhengen er en god tilbakemeldingskultur.
HVA ER EN GOD
