Første steg
28.05.2019
Klarer du ikke å jobbe fullt som følge av sykdom, slitasje eller ulykke har arbeidsgiver en plikt til å tilrettelegge for deg.
Individuell tilrettelegging for arbeidstaker med redusert arbeidsevne er et viktig virkemiddel for å motvirke langvarig sykefravær og utstøting fra arbeidet.
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt er regulert i arbeidsmiljøloven (§ 4-6):
«Hvis en arbeidstaker har fått redusert arbeidsevne som følge av ulykke, sykdom, slitasje e.l., skal arbeidsgiver, så langt det er mulig, iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstaker skal kunne beholde eller få passende arbeid. Arbeidstaker skal fortrinnsvis gis anledning til å fortsette i sitt vanlige arbeid, eventuelt etter særskilt tilrettelegg
Gå til medietArbeidsgivers tilretteleggingsplikt er regulert i arbeidsmiljøloven (§ 4-6):
«Hvis en arbeidstaker har fått redusert arbeidsevne som følge av ulykke, sykdom, slitasje e.l., skal arbeidsgiver, så langt det er mulig, iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstaker skal kunne beholde eller få passende arbeid. Arbeidstaker skal fortrinnsvis gis anledning til å fortsette i sitt vanlige arbeid, eventuelt etter særskilt tilrettelegg
