Kvinner og menn jobbet i 2017 i gjennomsnitt 11,9 årsverk etter fylte 50 år, et årsverk lenger enn de gjorde i 2009. Pensjonsreformen, høyere utdanningsnivå, flere kvinner i arbeid og det at folk har bedre helse og lever lenger, er det Moen kaller ytre faktorer bak resultatet.
- Men vi mener det som er enda viktigere for resultatet, er hvordan folk faktisk har det på jobben. Det er der IA-arbeidet har vært utført. Og det er der det har vært dyktige IA-rådgivere fra arbeidslivssentrene og dyktige ledere og tillitsvalgte, sier han.
IA-avtalen skal evalueres i år. Om det blir en ny vet vi foreløpig ikke. - Dersom vi får en ny avtale må målet være at den blir bedre enn den nåværende. Alle arbeidsplasser har ikke jobbet seriøst med dette, så potensialet er stort for å oppnå mer. Det er viktig at virksomhetene får mer kunnskap om eldre arbeidstakeres ressurser og muligheter, og å sørge for å utvikle disse. I tillegg vil arbeidsmiljøet kunne forbedres for eksempel ved å se på hvordan arbeidsoppgaver fordeles, eller ved å styrke det sosiale arbeidsmiljøet. Vi ønsker å være med å frambringe kunnskap og erfaring som kan være med å nyansere samfunnsdebatten, sier Roger Moen.
SSP-notat: IA-avtalens delmål 3 er oppnådd - en seier for IA-avtalen?
Extra-info:
Fakta
SSP-notatene
gir svar på aktuelle problemstillinger og spørsmål knyttet til seniorpolitikk i arbeidslivet. De er ment å tydeliggjøre SSPs rolle som kompetansesenter, og bidra til å gi leserne økt kunnskap om seniorpolitikk i arbeidslivet. Her «oversetter», forklarer og forenkler vi forskning og analyser til noe mer praktisk og anvendelig.
