Skolelederen
03.12.2019
På skolen har vi både lærere og andre ansatte i deltidsstillinger. Når har de deltidsansatte fortrinnsrett til nye stillinger som lyses ut? Og er det sånn at en deltidsansatt må ta hele den utlyste stillingen, eller kan vedkommende kreve fortrinnsrett til deler av en utlyst stilling?
Det er arbeidsmiljøloven § 14-3 som regulerer deltidsansattes fortrinnsrett til utvidet stilling. Etter denne bestemmelsen har arbeidstaker på visse vilkår rett til større stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten.
Når det lyses ut en ledig stilling ved skolen, kan det altså være deltidsansatte på skolen, eller ved andre arbeidsplasser i kommunen, som kan gjøre fortrinnsretten gjeldende. Arbeidsgiver må da vurdere om vilkårene for fortrinnsrett er oppfylt.
DEN DELTIDSANSATTE MÅ vÆRE KvALIFISERT FOR STILLINGEN
Det er arbeidsgiver som definerer hvilke kvalifikasjoner som kreves i den nye stillingen som lyses ut. I vurderingen av om en arbeidstaker er kvalifisert, skal det tas hensyn til både faglige og personlige kvalifikasjoner.
Gå til medietNår det lyses ut en ledig stilling ved skolen, kan det altså være deltidsansatte på skolen, eller ved andre arbeidsplasser i kommunen, som kan gjøre fortrinnsretten gjeldende. Arbeidsgiver må da vurdere om vilkårene for fortrinnsrett er oppfylt.
DEN DELTIDSANSATTE MÅ vÆRE KvALIFISERT FOR STILLINGEN
Det er arbeidsgiver som definerer hvilke kvalifikasjoner som kreves i den nye stillingen som lyses ut. I vurderingen av om en arbeidstaker er kvalifisert, skal det tas hensyn til både faglige og personlige kvalifikasjoner.
