Helsefagarbeideren
24.05.2021
Nytt styre er på plass, men fysisk møte på denne siden av sommeren må vi se langt etter. Den teknologiske verden har heldigvis blitt en god erstatter. Jeg er derfor sikker på at det nye styret skal ta gode og sikre vedtak.
Jeg må innrømme at det har vært ganske annerledes å planlegge et landsmøte digitalt, sammenlignet med når vi hadde møtene fysisk, men med gode kollegaer og samarbeidspartnere, fikk vi det til. Etter tilbakemeldingene å dømme, var det lett å følge dirigentene og sakene.
Vi skulle selvfølgelig veldig gjerne vært på Sundvolden, slik det opprinnelig var planlagt, men det er ikke hvor vi er som er viktig, men hvem vi er sammen med. På det digitale landsmøtet var vi femti personer spredt rundt hele landet, på hver sine skjermer. Tretti delegater med stemmerett, og tjue medlemmer og gjester.
Ambisiøs handlingsplan og nytt navn ble vedtatt under landsmøtet
Framover skal vi blant annet skal ha spesielt fokus på «hensiktsmessig oppgavedeling mellom yrkesgrupper, og at det skal være tilstrekkelig med antall lære- og praksisplasser». Dette får vi kun til om vi sprer informasjon om helsefagarbeiderens kunnskap og ferdigheter i jobben. Vi har derfor sagt at møte med lokale og sentrale politikere er en av tiltakene. Samtidig som vi markedsfører en AFI (arbeidsforskningsinstituttet) rapport, hvor det kartlegges arbeidsgivers utnyttelse av helsefagarbeiderens samlede kompetanse. Det må være slik, at etter en yrkesfaglig høyere utdanning må arbeidsoppgavene
Gå til medietVi skulle selvfølgelig veldig gjerne vært på Sundvolden, slik det opprinnelig var planlagt, men det er ikke hvor vi er som er viktig, men hvem vi er sammen med. På det digitale landsmøtet var vi femti personer spredt rundt hele landet, på hver sine skjermer. Tretti delegater med stemmerett, og tjue medlemmer og gjester.
Ambisiøs handlingsplan og nytt navn ble vedtatt under landsmøtet
Framover skal vi blant annet skal ha spesielt fokus på «hensiktsmessig oppgavedeling mellom yrkesgrupper, og at det skal være tilstrekkelig med antall lære- og praksisplasser». Dette får vi kun til om vi sprer informasjon om helsefagarbeiderens kunnskap og ferdigheter i jobben. Vi har derfor sagt at møte med lokale og sentrale politikere er en av tiltakene. Samtidig som vi markedsfører en AFI (arbeidsforskningsinstituttet) rapport, hvor det kartlegges arbeidsgivers utnyttelse av helsefagarbeiderens samlede kompetanse. Det må være slik, at etter en yrkesfaglig høyere utdanning må arbeidsoppgavene