Helsefagarbeideren
20.09.2019
Dersom man som arbeidstaker ønsker å varsle om forhold som ikke er et «kritikkverdig forhold», gir det ikke vern av arbeidsmiljøloven.
Da må innholdet i varslet vurderes opp mot ytringsfriheten og dens grenser. Ytringsfrihet er en rett for ansatte til å ytre seg på arbeidsplassen, og til å delta i den alminnelige samfunnsdebatten om ulike politiske spørsmål, for eksempel ved avisinnlegg, blogg, deltakelse i panel, eller ved deltakelse i debattprogrammer i radio og TV. Ansatte kan bare ytre seg på egne vegne. Det er da viktig å få frem at det er egne standpunkter som ytres.
Det finnes grenser for hvor langt man som ansatt kan benytte ytringsfriheten til å uttale seg i offentligheten, eller til andre. Slike grenser kan være fastsatt i lovgivning og avtaler om taushetsplikt.
Taushetsplikt
Taushetsplikten om pasientinformasjon er en begrensing i ytringsfriheten som følg
Gå til medietDet finnes grenser for hvor langt man som ansatt kan benytte ytringsfriheten til å uttale seg i offentligheten, eller til andre. Slike grenser kan være fastsatt i lovgivning og avtaler om taushetsplikt.
Taushetsplikt
Taushetsplikten om pasientinformasjon er en begrensing i ytringsfriheten som følg
