De tillitsvalgte i nyfusjonerte SpareBank 1 Sørøst- Norge mener det er bedre å lokke enn å presse de ansatte når innsparinger på mellom 32,5 og 60 millioner kroner skal realiseres.
Dag Yngland
Bankledelsen med nyansatt administrerende direktør Per Halvorsen i spissen har vært klare på at fusjonen skal gi innsparinger, men at jobbkutt skal komme frivillig. De ansatte sier nei til oppsigelser, men ja til gode sluttpakker.
I november 2020 gikk de to store regionbankene i Telemark, Vestfold og Buskerud ut med nyheten om sammenslåing. Den nye SpareBank 1 Sørøst- Norge, som ble godkjent av Finanstilsynet nylig, skal bli en større og mer effektiv bank. Da fusjonsplanene ble offentlig kjent, hadde de to bankene identifisert mellom 75 og 120 millioner i årlige innsparinger som kan realiseres før fusjonen er ferdigstilt i 2024. Det betyr at den nye banken har tre år på seg til å kutte kostnadene med mellom 32,5 og 60 millioner kroner.
OPPSIGELSER UTELUKKET
De tillitsvalgte i den nye banken ser positivt på ledelsens planer, men holder et øye på detaljene.
Det gjelder å ha gode pakker å tilby
Frede Christensen
Frede Christensen, hovedtillitsvalgt og nyvalgt i styret for den fusjonerte banken fra Telemark, ser det som utelukket at det blir oppsigelser i dagens situasjon.
- Men vi har fått informasjon om at det blir sluttpakker i 2022/23 med tilbud om å få gå av. Da vil det også være ganske mange medlemmer som er i den aktuelle aldersgruppen 62+.
- Kan noen bli bedt om å gå?
- Da gjelder det å ha gode pakker å tilby, svarer han.
Hovedtillitsvalgt Hanne Myhre Gravdal, også styremedlem i fusjonsbanken fra Vestfold, er også
