Utvalg vil styrke arbeidstakernes rettigheter
Økt innflytelse på arbeidsplassen, bedre rettigheter for ansatte og redusert mulighet for å organisere seg bort fra arbeidsgiveransvaret. Det er bare noen av en rekke forslag arbeidstakersiden står sammen om i det regjeringsoppnevnte Fougner-utvalget.
Norsk arbeidsliv står overfor store utfordringer. Sentrale drivkrefter er digitalisering og automatisering, globalisering, klimaendringer og endret befolkningssammensetning.
Det påvirker hvordan virksomheter i privat og offentlig sektor organiseres, hvilken innflytelse de ansatte har og hvilken tilknytning de har til arbeidsplassen. Nå vil fagbevegelsen ta grep.
Fougner-utvalget har hatt som oppgave å vurdere ulike tilknytningsformer og virksomhetsorganisering i arbeidslivet. Advokat Jan Fougner har ledet utvalget og partene i arbeidslivet har vært representert, i tillegg til tre uavhengige eksperter.
IVARETAR DET BESTE I ARBEIDSLIVET
Nå er rapporten klar og fagbevegelsen utgjør et flertall, sammen med de uavhengige ekspertene, med en rekke viktige endringsforslag som bidrar til å videreføre og forsterke den norske modellen.
STYRKER ARBEIDSLIVET: - Vi er glade for å ha fått med oss utvalget på forslag som vil styrke det organiserte arbeidslivet og ansattes arbeidsvilkår i hele norsk arbeidsliv, sier Hans-Erik Skjæggerud, 1. nestleder i YS. (Foto: YS/NTB Scanpix)
-Vi har de siste årene sett en tendens til at enkelte virksomheter har prøvd å finne kreative måter å omgå sentrale elementer i den norske arbeidslivmodellen. Vi er glade for å ha fått med oss utvalget på forslag som vil styrke det organiserte arbeidslivet og ansattes arbeidsvilkår i hele norsk arbeidsliv, sier Hans-Erik Skjæggerud, 1. nestleder i YS.
Arbeidstakersiden mener utvalget kommer med helt nødvendige justeringer for å styrke ansattes innflytelse på egen arbeidsplass og hindre at virksomheter skal kunne organisere seg bort fra arbeidsgiveransvaret.
- Utvalget kommer også med forslag som begrenser virksomhetenes muligheter til å organisere seg bort fra arbeidsgiveransvaret sitt. Norwegian-saken viser at det er et stort behov for tydeliggjøring av regelverket på dette området, sier Skjæggerud.
Begrenser virksomhetenes muligheter til å organisere seg bort fra arbeidsgiveransvaret sitt.
Hans-Erik Sk
