NTL-magasinet
30.08.2017
Revers er, ifølge Store Norske Leksikon en innstilling for gang eller bevegelse bakover og i politisk retorikk kan reversering brukes negativt:
«Arbeiderpartiet har ikke et regjeringsalternativ, men et reverseringsalternativ» heter det fra H/Frp regjeringen. Arbeidslivet trekkes frem som et hovedeksempel.
I forrige stortingsperiode (2009-2013) var H/FrP i opposisjon og sto på bremsene ved blant annet å gå inn for at trossamfunn fortsatt skulle kunne diskriminere homofile søkere, at eldre arbeidstakere ikke skulle ha rett til redusert arbeidstid, og de stemte mot tiltak mot sosial dumping og at kvinner skulle ha rett til betalt ammefri mv.
Midlertidighet. I inneværende periode har H/ FrP hatt regjeringsansvar og det er gjennomført endringer av arbeidstidsreglene og stillingsvernsreglene. En nødvendig modernisering ifølge H/FrP, som advarer mot at en ikke-borgerlig (reverseringsregjering) vil skru klokka tilbake.
Frem til 1977 hadde vi ingen begrensninger på midlertidig ansettelse og H/FrP har gjeninnført dette for midlertidig ansettelse de første 12 måneder (§ 14-9 f). H/FrP foreslo nylig også å innføre en ny lovbestemmelse, kun for bemanningsbyrå, som vil gi økt ytterligere adgang til midlertidig ansettelse. Begge bestemmelsene innebærer at arbeidsgiver kan si opp den ansatte etter eget skjønn, og uten noen begrunnelse, eller slik Høyesterett beskrev rettstilstanden i 1935 (Rt. 1935 467): «Og i et almindelig arbeidsleieforhold kan efter norsk rett utvilsomt en arbeidsgiver si op folk fra sitt arbeide efter eget skjønn o
Les opprinnelig artikkelI forrige stortingsperiode (2009-2013) var H/FrP i opposisjon og sto på bremsene ved blant annet å gå inn for at trossamfunn fortsatt skulle kunne diskriminere homofile søkere, at eldre arbeidstakere ikke skulle ha rett til redusert arbeidstid, og de stemte mot tiltak mot sosial dumping og at kvinner skulle ha rett til betalt ammefri mv.
Midlertidighet. I inneværende periode har H/ FrP hatt regjeringsansvar og det er gjennomført endringer av arbeidstidsreglene og stillingsvernsreglene. En nødvendig modernisering ifølge H/FrP, som advarer mot at en ikke-borgerlig (reverseringsregjering) vil skru klokka tilbake.
Frem til 1977 hadde vi ingen begrensninger på midlertidig ansettelse og H/FrP har gjeninnført dette for midlertidig ansettelse de første 12 måneder (§ 14-9 f). H/FrP foreslo nylig også å innføre en ny lovbestemmelse, kun for bemanningsbyrå, som vil gi økt ytterligere adgang til midlertidig ansettelse. Begge bestemmelsene innebærer at arbeidsgiver kan si opp den ansatte etter eget skjønn, og uten noen begrunnelse, eller slik Høyesterett beskrev rettstilstanden i 1935 (Rt. 1935 467): «Og i et almindelig arbeidsleieforhold kan efter norsk rett utvilsomt en arbeidsgiver si op folk fra sitt arbeide efter eget skjønn o