Fagpressenytt

Arbeidstakerbegrepet presiseres Arbeider skal vurderes som arbeidstaker med mindre oppdragsgiver gjør det overveiende sannsynlig at det foreligger et oppdragsforhold Ved midlertidig ansettelse inntrer retten til fast ansettelse etter tre år uavhengig av grunnlag for den midlertidige ansettelsen Krav om verneombud og arbeidsmiljøutvalg Presisering av arbeidstakerbegrepet Arbeidsmiljøloven gjelder hovedsakelig for personer som defineres som arbeidstakere. Spørsmålet om en person som utfører arbeid har status som arbeidstaker eller oppdragstaker (annen tilknytningsform enn ansettelsesforhold) kan være avgjørende for den enkeltes lovfestede rettigheter og forpliktelser. Grensedragningen