Tore Letvik
Mange politifolk kan miste muligheten til å gå av ved fylte 57 år som følge av endrede stillinger i bemanningsprosessen under den nye politireformen.
Statens pensjonskasse ønsker kartlegging av stillinger med særaldersgrense
Problemstillingen er utløst etter at politijuristene ble utestengt fra å søke enkelte lederstillinger i politiet
Polititjenestemenn med lang nok tjenestetid i etaten har, på bestemte vilkår, rett til å gå av med full pensjon ved fylte 57. Spørsmålet nå er om tjenestemennene oppfyller vilkåret til særaldersgrense dersom de går inn i lederstillinger eller sivile stillinger i politiet under politireformens nye ansettelseskabal.
I et brev til Politidirektoratet har Statens Pensjonskasse (SPK) stilt spørsmål ved hvordan særaldersordningen i politiet praktiseres. Etter dette har POD i et brev til alle landets politidistrikter og særorganer bedt om at ansettelsesprosessene stilles i bero inntil direktoratet har fått fullstendig oversikt og avklaring.
Juristkontakt har fått innsyn i brevet via offentlige journaler. I brevet ber POD hvert enkelt av landets politidistrikter og særorganer rapportere tilbake en oversikt over eksisterende og fremtidige lederstillinger som har eller vil få stillingskode med særaldersgrense. POD vil også vite hvor mange ansatte som har stillingskode med særaldersgrense og utfører sivile oppgaver.
Politidirektoratet anser det så vesentlig å få avklart spørsmålet før lederstillingene besettes at det ber om stans i ansettelsene inntil videre. I brevet fra POD heter det:
«For tiden gjennomføres flere rekrutteringsprosesser hvor det er uenighet mellom arbeidsgiver og organisasjoner rundt stillingenes kvalifikasjonskrav. Vi har stor forståelse for distriktenes ønske og behov for å få lederne raskt påÌ plass. Imidlertid må vi be om at videre gjennomføring av disse prosessene avventes inntil vi har en oversikt og avklaring rundt kvalifikasjonskrav og kodebruk.
POD ba politidistriktene og særorganene sende inn følgende dokumentasjon:
- Organisasjonskart hvor samtlige lederstillinger som innehar kode med særalder er særskilt markert, herunder hvor i organisasjonskartet stillingene er plassert. Av hensyn til vår saksbehandling ønsker vi også å vite om stillingene er besatt med fast eller midlertidig ansatte.
- Kunngjøringstekster og tilhørende jobbanalyse for lederstillinger på nivå 3 og 4 i ny organisasjon som er kunngjort (eller i ferd med å bli kunngjort) i forbindelse med gjennomføring av personalløpet.
- Eventuelle stillingsinstrukser for samtlige lederstillin
