HRR, Hotell, Restaurant & Reiseliv
30.08.2024
Å inkIudere ansatte på eiersiden i bedriften bIir stadig vanIigere. Hvordan kan din bedrift tiIretteIegge for at ansatte eiere bidrar tiI suksess? I denne artikkeIen gir vi deg en oversikt over hva bedrifter med ansatte på eiersiden bør ha et bevisst forhoId tiI.
Menneskene - bedriftens viktigste ressurs
Fellesnevneren for vellykkede bedrifter er at de drives frem av dedikerte ansatte. Kunnskapen, ferdighetene og kompetansen bedrifter tilføres gjennom humankapitalen er avgjørende for å lykkes.
Å ta inn ansatte på eiersiden er etter hvert en vanlig ordning. Tekna skriver på sin hjemmeside at om lag halvparten av medlemmene har bonus, opsjoner, aksjer eller incentivordninger i arbeidsforholdet.
Hvordan ordningene utformes variere fra bedrift til bedrift. De problemer vi opplever har oftest rot i at bedriftene ikke har tenkt nøye igjennom det spesielle i sin situasjon, men ensidig har fokusert på skattemessig optimalisering, eller ukritisk kopiert løsninger fra andre bedrifter.
Hvorfor eierskap?
Aksjer (eller rett til å kjøpe aksjer - «opsjoner») kan være skattemessig gunstig, og de ansatte vil som «deleier» lettere kunne tenke langsiktig når verdier man tilfører selskapet bidrar til å øke verdien på egne aksjer.
Det er imidlertid ikke gitt at de verdier som aksjer representerer kan la seg realisere. Dersom det ikke er marked for aksjene eller det legges til rette for utbytte, vil aksjer i verste fall tapes eller i lengre tid være
Gå til medietFellesnevneren for vellykkede bedrifter er at de drives frem av dedikerte ansatte. Kunnskapen, ferdighetene og kompetansen bedrifter tilføres gjennom humankapitalen er avgjørende for å lykkes.
Å ta inn ansatte på eiersiden er etter hvert en vanlig ordning. Tekna skriver på sin hjemmeside at om lag halvparten av medlemmene har bonus, opsjoner, aksjer eller incentivordninger i arbeidsforholdet.
Hvordan ordningene utformes variere fra bedrift til bedrift. De problemer vi opplever har oftest rot i at bedriftene ikke har tenkt nøye igjennom det spesielle i sin situasjon, men ensidig har fokusert på skattemessig optimalisering, eller ukritisk kopiert løsninger fra andre bedrifter.
Hvorfor eierskap?
Aksjer (eller rett til å kjøpe aksjer - «opsjoner») kan være skattemessig gunstig, og de ansatte vil som «deleier» lettere kunne tenke langsiktig når verdier man tilfører selskapet bidrar til å øke verdien på egne aksjer.
Det er imidlertid ikke gitt at de verdier som aksjer representerer kan la seg realisere. Dersom det ikke er marked for aksjene eller det legges til rette for utbytte, vil aksjer i verste fall tapes eller i lengre tid være
