LO-Aktuelt
13.04.2016
Fagbevegelsen står overfor en mengde små og store utfordringer. Mange er velkjente, noen framstår som nye og svært krevende. Fram mot LO-kongressen i 2017 pågår arbeidet med nytt handlingsprogram. I denne viktige debatten skisserer LO selv åtte sentrale
...utfordringer:. • De økonomiske forskjellene vokser.
• Mange unge sliter med å komme inn i arbeidslivet; eldre blir presset ut.
• Arbeidsliv og samfunn er fremdeles kjønnsdelt.
• Sosial dumping og utvikling mot et løsarbeidersamfunn.
• lavlønnsproblemet vokser, spesielt innenfor servicesektoren. • Fellesskapsløsninger undergraves politisk.
• Den teknologiske utviklingen kan ramme mange arbeidstakere. • Internasjonalisering av finansmarkedet svekker fellesskapsløsninger.
Om ikke dette er nok å gripe fatt i må lO og forbundene håndtere en mengde andre problemstillinger som hver for seg vil påvirke framtida til lO og forbundene.
Her er 40 av lOs utfordringer:
1. FORBUNDENE HAR MAKTA Hver mandag klokka 1130 går lOs forbundsledere til sekretariatsmøtet med lO-ledelsen. Selv om det sjelden er store debatter eller dramatiske avstemninger, er lunsjpraten i forkant og det påfølgende møtet, selve grunnlaget for lOs kollektive makt. Det er her forbundene samlet forplikter seg til å stå bak lO i små og store saker. Den dagen forbund ikke lenger prioriterer møtet eller de 40 andre foraene som finnes for å utvikle og koordinere lOs politikk, vil lO være vingeklippet. lO har ingen myndighet til å gi forbundene pålegg. lO har heller ingen tilgang til forbundenes tillitsvalgte eller medlemmer. I realiteten finnes det ingen mulighet til sentralt å styre fagbevegelsens samlede ressurser.
Med jevne mellomrom reises debatten om lOs struktur er hensiktsmessig til å møte utfordringene i et samfunn og arbeidsliv som er i stadig raskere endring. 2. DET ENKLE ER VANSKELIG Vil du melde deg inn i et lO-forbund eller sliter på jobben, finnes det ingen felles servicetelefon å ringe eller servicekontor å kontakte. Fagbevegelsen er ikke lett tilgjengelig verken for organiserte eller potensielle medlemmer.
3. PRESSET ØKONOMI lav rente innebærer at det blir stadig mer krevende å få god avkastning på streikefond og andre plasseringer. lav lønnsvekst og voksende arbeidsløshet vil presse lOs og forbundenes økonomi. Det gjør også en voksende andel pensjonister og andre ikke-yrkesaktive medlemmer.
4. SVIKTENDE REKRUTTERING lO-forbundenes medlemstall er samlet historisk høyt. like fullt har lOs andel av de fagorganiserte i Norge sunket over flere tiår. Mye av sysselsettingsveksten kommer i områder hvor lO-forbundene sliter med å rekruttere. lavest er organisasjonsgraden i varehandel og hotell og restaurant. Og selv innenfor kommunal sektor har ikke Fagforbundets rekordhøye medlemstall vokst i takt med sysselsettingsveksten. Åtte av ti virksomheter i Norge har fire eller færre ansatte, noe som gjør det krevende å organisere. Som på mange andre områder er lO avhengig av at forbundene gjør jobben. Verving er forbundenes ansvar.
5. DET GLEMTE MEDLEMMET Blir du gratulert av forbundet ditt når du har bursdag, er du et unntak. Yrke, alder, kjønn, forsikringsordninger, bosted, sivil status, inntekt og utdanning er blant lett tilgjengelige fakta som kan brukes til å gi deg skreddersydde tilbud og oppfølging som medlem. Det skjer i svært liten grad. Kontingenttrekk og fagbladet er ofte eneste kontakten et medlem har med sitt forbund.
6. DE FÅ FRIVILLIGE Uten det frivillige arbeidet råtner organisasjonen på rot, mener lO-sekretær Terje O. Olsson. Men det blir stadig vanskeliger
Les opprinnelig artikkel• Mange unge sliter med å komme inn i arbeidslivet; eldre blir presset ut.
• Arbeidsliv og samfunn er fremdeles kjønnsdelt.
• Sosial dumping og utvikling mot et løsarbeidersamfunn.
• lavlønnsproblemet vokser, spesielt innenfor servicesektoren. • Fellesskapsløsninger undergraves politisk.
• Den teknologiske utviklingen kan ramme mange arbeidstakere. • Internasjonalisering av finansmarkedet svekker fellesskapsløsninger.
Om ikke dette er nok å gripe fatt i må lO og forbundene håndtere en mengde andre problemstillinger som hver for seg vil påvirke framtida til lO og forbundene.
Her er 40 av lOs utfordringer:
1. FORBUNDENE HAR MAKTA Hver mandag klokka 1130 går lOs forbundsledere til sekretariatsmøtet med lO-ledelsen. Selv om det sjelden er store debatter eller dramatiske avstemninger, er lunsjpraten i forkant og det påfølgende møtet, selve grunnlaget for lOs kollektive makt. Det er her forbundene samlet forplikter seg til å stå bak lO i små og store saker. Den dagen forbund ikke lenger prioriterer møtet eller de 40 andre foraene som finnes for å utvikle og koordinere lOs politikk, vil lO være vingeklippet. lO har ingen myndighet til å gi forbundene pålegg. lO har heller ingen tilgang til forbundenes tillitsvalgte eller medlemmer. I realiteten finnes det ingen mulighet til sentralt å styre fagbevegelsens samlede ressurser.
Med jevne mellomrom reises debatten om lOs struktur er hensiktsmessig til å møte utfordringene i et samfunn og arbeidsliv som er i stadig raskere endring. 2. DET ENKLE ER VANSKELIG Vil du melde deg inn i et lO-forbund eller sliter på jobben, finnes det ingen felles servicetelefon å ringe eller servicekontor å kontakte. Fagbevegelsen er ikke lett tilgjengelig verken for organiserte eller potensielle medlemmer.
3. PRESSET ØKONOMI lav rente innebærer at det blir stadig mer krevende å få god avkastning på streikefond og andre plasseringer. lav lønnsvekst og voksende arbeidsløshet vil presse lOs og forbundenes økonomi. Det gjør også en voksende andel pensjonister og andre ikke-yrkesaktive medlemmer.
4. SVIKTENDE REKRUTTERING lO-forbundenes medlemstall er samlet historisk høyt. like fullt har lOs andel av de fagorganiserte i Norge sunket over flere tiår. Mye av sysselsettingsveksten kommer i områder hvor lO-forbundene sliter med å rekruttere. lavest er organisasjonsgraden i varehandel og hotell og restaurant. Og selv innenfor kommunal sektor har ikke Fagforbundets rekordhøye medlemstall vokst i takt med sysselsettingsveksten. Åtte av ti virksomheter i Norge har fire eller færre ansatte, noe som gjør det krevende å organisere. Som på mange andre områder er lO avhengig av at forbundene gjør jobben. Verving er forbundenes ansvar.
5. DET GLEMTE MEDLEMMET Blir du gratulert av forbundet ditt når du har bursdag, er du et unntak. Yrke, alder, kjønn, forsikringsordninger, bosted, sivil status, inntekt og utdanning er blant lett tilgjengelige fakta som kan brukes til å gi deg skreddersydde tilbud og oppfølging som medlem. Det skjer i svært liten grad. Kontingenttrekk og fagbladet er ofte eneste kontakten et medlem har med sitt forbund.
6. DE FÅ FRIVILLIGE Uten det frivillige arbeidet råtner organisasjonen på rot, mener lO-sekretær Terje O. Olsson. Men det blir stadig vanskeliger
