LO-Aktuelt
16.12.2023
Dette må du passe på når jobben skal kutte stillinger.
1. FÆRRE FOLK
Nedbemanning betyr å kutte i antall årsverk i bedriften.
2. MÅ VÆRE EN BEGRUNNET ÅRSAK
Det må alltid foreligge en saklig grunn for nedbemanning, for eksempel overtallighet, at bedriften har mangel på oppdrag, eller går med et så stort underskudd at det er en akutt fare for nedleggelse hvis nedbemanning ikke gjennomføres.
3. TILLITSVALGTE SKAL INVOLVERES
Arbeidsgiver skal drøfte alle forhold om nedbemanningen med tillitsvalgte, først grunnlaget for nedbemanning og deretter hvordan nedbemanningen skal gjennomføres. Det er nedfelt både i hovedavtalene mellom LO og arbeidsgiverorganis
Les opprinnelig artikkelNedbemanning betyr å kutte i antall årsverk i bedriften.
2. MÅ VÆRE EN BEGRUNNET ÅRSAK
Det må alltid foreligge en saklig grunn for nedbemanning, for eksempel overtallighet, at bedriften har mangel på oppdrag, eller går med et så stort underskudd at det er en akutt fare for nedleggelse hvis nedbemanning ikke gjennomføres.
3. TILLITSVALGTE SKAL INVOLVERES
Arbeidsgiver skal drøfte alle forhold om nedbemanningen med tillitsvalgte, først grunnlaget for nedbemanning og deretter hvordan nedbemanningen skal gjennomføres. Det er nedfelt både i hovedavtalene mellom LO og arbeidsgiverorganis
