SEKS UKERS FERIE
Tillitsvalgte i DNB foreslår å innføre den 6. ferieuken for alle ansatte i finansnæringen. De mener tiden er inne til å utrede mulighetene for å fremforhandle seks ukers ferie for alle. Dette vil kunne redusere antall arbeidstakere som velger å jobbe redusert tid for å få hverdagen til å gå rundt, og dermed sannsynligvis virke positivt på likelønnsperspektivet. Det vil også være et generelt gode for alle ansatte i næringen uten at det påvirker lønnsrammen i frontfagsmodellen. Finansnæringen har, og har hatt overtid, svært høy verdiskaping og er godt egnet til å være tidlig ute med 6 ukers ferie.
Ett annet spennende forslag er forslaget fra tillitsvalgte i DNB om å kartlegge lønnsdannelsen i næringen. Bakgrunnen er at de som begynner i næringen i dag kommer inn på et høyere lønnsnivå enn de som sitter i tilsvarende stillinger. Planen er å fremme forslag i sentrale forhandlinger som skal ivareta lønnsforholdene mellom nyansatte og de med ansiennitet.
Som vanlig har det kommet inn et godt utvalg av innkomne forslag til landsmøtet. Hele 32 forslag skal diskuteres, vedtas eller forkastes. På forrige landsmøte i 2019 ble det behandlet 23 innkomne forslag.
ØKT STUDIESTØTTE?
På landsmøtet i 2019 ble det vedtatt å bruke 18 millioner kroner til stipend og studier for å øke medlemmenes kompetanse. Støtte til studier og stipend har blitt svært godt mottatt av medlemmene. Siden forrige landsmøte har
