Skolelederen
23.09.2017
Vår svartjeneste får ofte spørsmål fra ledere om deltidsansatte kan kreve utvidet stilling etter «merarbeidsbestemmelsen». I skolen gjelder dette vanligvis krav fra assistenter. Noe mange lurer på, er hvilken betydning sykefravær har for retten til stillingsutvidelse. Vil en sykmelding kunne avbryte kravet om jevnlig merarbeid?
Arbeidsmiljøloven § 14-4a fastsetter at «Deltidsansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden, med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger. »
Et av vilkårene for at deltidsansatte kan ha krav på utvidet stilling, er at merarbeidet de siste 12 månedene har vært utført «jevnlig». Hva som ligger i jevnlighetskravet beror på en konkret skjønnsmessig vurdering. I forarbeidene sies det at merarbeidet må ha en viss hyppighet og et visst omfang, og at det må være en noenlunde stab
Gå til medietEt av vilkårene for at deltidsansatte kan ha krav på utvidet stilling, er at merarbeidet de siste 12 månedene har vært utført «jevnlig». Hva som ligger i jevnlighetskravet beror på en konkret skjønnsmessig vurdering. I forarbeidene sies det at merarbeidet må ha en viss hyppighet og et visst omfang, og at det må være en noenlunde stab