HK-Nytt
25.04.2017
HK-tillitsvalgt Halvor Fevang får fritt spillerom av arbeidsgiver.
Halvor Fevang er konserntillitsvalgt i Optimera Montér og ansatt i byggvarekjedens butikk i Tønsberg. På klubbkontoret ligger oppslagsverkene på rekke og rad. Hovedavtalen, arbeidsmiljøloven og Landsoverenskomsten mellom HK og Virke. Fevangs kalender er ganske fullbooket de nærmeste månedene. Lokale lønnsforhandlinger står på trappene, han skal i sine faste samarbeidsmøter med ledelsen i konsernet, og han skal delta på en internasjonal konferanse for tillitsvalgte i København og Paris, for å nevne noe.
- Jeg har alltid jobbet for at det skal være ryddige og trygge forhold på arbeidsplassen. Det er drivkraften, sier han til HK-Nytt.
Nødvendig med tid
For ledelsen i Optimera er det uproblematisk at Fevang har frie tøyler til å utføre vervet sitt. De ser på det som en fordel. Mer om det senere i saken.
I Hovedavtalen mellom NHO og LO finner vi de grunnleggende spillereglene i arbeidslivet. I avtalen står det at tillitsvalgte har krav på nødvendig med tid til å utføre vervet sitt. De samme rettighetene gjelder også for konserntillitsvalgte, også kalt hovedtillitsvalgte. Mange bedrifter inngår samarbeidsavtaler mellom den tillitsvalgte og ledelsen om hvor mye tid som er nødvendig, slik Fevang har gjort i Optimera Montér.
Mellom barken og veden
Faglig sekretær Pål Nordby i Handel og Kontor har ansvar for flere av de konserntillitsvalgte i varehandelen. Nordbys erfaringer er at den praktiske hverdagen til den konserntillitsvalgte ofte ikke er i samsvar med teksten i hovedavtalene, som regulerer vilkårene og tidsbruken til å utøve vervet. Han understreker at det er viktig med fast tid til tillitsvalgtarbeid, men ikke slik at alt tillitsvalgtarbeidet er låst til denne tiden. Ofte vil det være behov ut over dette, sier Nordby.
Avtalen som en konserntillitsvalgt, eller hovedtillitsvalgt, har om bruken av tid til vervet er ofte inngått på høyere nivå i bedriften. Det kan føre til at den tillitsvalgtes nærmeste sjef, den lokale butikksjefen, blir uteglemt. Dette kan føre til unødvendige ko
Les opprinnelig artikkel- Jeg har alltid jobbet for at det skal være ryddige og trygge forhold på arbeidsplassen. Det er drivkraften, sier han til HK-Nytt.
Nødvendig med tid
For ledelsen i Optimera er det uproblematisk at Fevang har frie tøyler til å utføre vervet sitt. De ser på det som en fordel. Mer om det senere i saken.
I Hovedavtalen mellom NHO og LO finner vi de grunnleggende spillereglene i arbeidslivet. I avtalen står det at tillitsvalgte har krav på nødvendig med tid til å utføre vervet sitt. De samme rettighetene gjelder også for konserntillitsvalgte, også kalt hovedtillitsvalgte. Mange bedrifter inngår samarbeidsavtaler mellom den tillitsvalgte og ledelsen om hvor mye tid som er nødvendig, slik Fevang har gjort i Optimera Montér.
Mellom barken og veden
Faglig sekretær Pål Nordby i Handel og Kontor har ansvar for flere av de konserntillitsvalgte i varehandelen. Nordbys erfaringer er at den praktiske hverdagen til den konserntillitsvalgte ofte ikke er i samsvar med teksten i hovedavtalene, som regulerer vilkårene og tidsbruken til å utøve vervet. Han understreker at det er viktig med fast tid til tillitsvalgtarbeid, men ikke slik at alt tillitsvalgtarbeidet er låst til denne tiden. Ofte vil det være behov ut over dette, sier Nordby.
Avtalen som en konserntillitsvalgt, eller hovedtillitsvalgt, har om bruken av tid til vervet er ofte inngått på høyere nivå i bedriften. Det kan føre til at den tillitsvalgtes nærmeste sjef, den lokale butikksjefen, blir uteglemt. Dette kan føre til unødvendige ko
