Nettverk
19.04.2026
Mitt inntrykk er at vi kanskje ikke er gode nok til å være på ballen her, sier Lars Roar Mjøen, organisasjonssekretær i Elektroarbeidernes Fagforening Trøndelag.
Det han snakker om er arbeidstidsordninger. Det er mulig for bedriftene og tillitsvalgte å avtale skriftlig andre arbeidstidsordninger enn hva som er standard i loven. Med gitte begrensninger, men til dels kan man fortsatt avtale ganske intensive ordninger, påpeker Mjøen.
Han mener det er viktig å passe på at slike avtaler ikke går på helsa og sikkerheten løs. Det er også et premiss i loven, at det må vurderes om hver og en av disse alternative tids-ordningene er forsvarlige, enten det er snakk om turnus, gjennomsnittsberegning av arbeidstid, nattarbeid eller vaktordninger, påpeker han.
Mjøen tror kunnskapen om reglene som gjelder både kan være svak hos tillitsvalgte og bedriftsledelse. Dermed kan det finnes steder der sjefen leverer et papir over bordet og tillitsvalgte automatisk signerer, uten at noen av partene har vurdert hva s
Les opprinnelig artikkelHan mener det er viktig å passe på at slike avtaler ikke går på helsa og sikkerheten løs. Det er også et premiss i loven, at det må vurderes om hver og en av disse alternative tids-ordningene er forsvarlige, enten det er snakk om turnus, gjennomsnittsberegning av arbeidstid, nattarbeid eller vaktordninger, påpeker han.
Mjøen tror kunnskapen om reglene som gjelder både kan være svak hos tillitsvalgte og bedriftsledelse. Dermed kan det finnes steder der sjefen leverer et papir over bordet og tillitsvalgte automatisk signerer, uten at noen av partene har vurdert hva s
