Utdanning
19.08.2022
Den 1. juli 2022 trådte det i kraft en rekke arbeidstakervennlige lovendringer på arbeidslivsfronten, som kan få positive konsekvenser for Utdanningsforbundets medlemmer.
Den generelle adgangen til midlertidig ansettelse er fjernet
Hovedregelen i norsk arbeidsliv er fast ansettelse. Tradisjonelt sett har midlertidig ansettelse kun vært tillatt unntaksvis, der arbeidsgiver kunne vise til en særskilt begrunnelse.
I 2015 ble det imidlertid innført en generell adgang til midlertidig ansettelse i inntil 12 måneder, uten noe krav om særskilt begrunnelse. Denne generelle adgangen er nå opphevet, med det formål å styrke hovedregelen om fast ansettelse og arbeidstakernes posisjon. Midlertidig ansettelse skaper uforutsigbarhet og usikkerhet for den ansatte, og kan ha negativ innvirkning på arbeidsmiljøet i virksomheten.
Reglene om kollektiv søksmåls
Gå til medietHovedregelen i norsk arbeidsliv er fast ansettelse. Tradisjonelt sett har midlertidig ansettelse kun vært tillatt unntaksvis, der arbeidsgiver kunne vise til en særskilt begrunnelse.
I 2015 ble det imidlertid innført en generell adgang til midlertidig ansettelse i inntil 12 måneder, uten noe krav om særskilt begrunnelse. Denne generelle adgangen er nå opphevet, med det formål å styrke hovedregelen om fast ansettelse og arbeidstakernes posisjon. Midlertidig ansettelse skaper uforutsigbarhet og usikkerhet for den ansatte, og kan ha negativ innvirkning på arbeidsmiljøet i virksomheten.
Reglene om kollektiv søksmåls
