Tidsskrift for norsk psykologforening
01.06.2022
Det følger av arbeidsmiljøloven at en ansatt er vernet mot oppsigelse pga. sykdom de tolv første månedene av sykefraværet. En ansatt kan sies opp på grunn av andre forhold enn sykefravær i denne perioden så fremt arbeidsgiver har saklig grunn. Dette kan for eksempel skje hvis bedriften man jobber for, nedbemanner samtidig som man er sykemeldt.
Når en ansatt har vært sykemeldt i tolv måneder og skal over på arbeidsavklaringspenger, må det vurderes om det skal innvilges permisjon uten lønn, eller om arbeidsgiver har grunnlag for å avslutte arbeidsforholdet. Det må da foretas en konkret vurdering av arbeidsgivers behov for avklaring og den ansattes behov for å ha en jobb å komme helt eller delvis tilbake til. Det er kun i de tilfeller hvor det er helt klart at arbeidstakeren ikke kan komme tilbake i jobb, at en oppsigelse umiddelbart etter verneperiodens utløp kan anses som saklig etter arbeidsmiljøloven.
Hva er så vurderingstemaene som avgjør hvorvidt arbeidsgiver må innvilge permisjon eller kan si opp den ansatte?
Det første som må vurderes
Gå til medietHva er så vurderingstemaene som avgjør hvorvidt arbeidsgiver må innvilge permisjon eller kan si opp den ansatte?
Det første som må vurderes
