Posthornet
04.05.2022
Antallet seniorer øker, samtidig som budene har en stadig tyngre og mer presset hverdag. Ofte vet de ikke når arbeidsdagen kan avsluttes. Noen opplever at alderen brukes mot dem.
BEKYMRET: Trond Kivijervi og Tore Jan Jakobsen har begge lang erfaring som postansatte og tillitsvalgte. De frykter stadig flere veteraner kan bli syke, og etterlyser tilrettelegging, HMS-fokus og bedre dialog med lederne. - Seniorene fortjener bedre, sier de to.
Tore Jan Jakobsen er tillitsvalgt på Oslo Vest, Skøyen distribusjon. Han frykter arbeidspresset skal gjøre folk syke, og minner om Arbeidsmiljølovens bestemmelser.
- Omleggingen i juli 2020 utløste stor nedbemanning. Samtidig økte netthandelen ekstremt. Det forsterket arbeidspresset. Mange vil møte veggen og bli syke om ting ikke normaliseres og endres, advarer han.
Han er skeptisk til at de fleste i ledelsen ute på enhetene er unge.
- Unge ledere rekrutterer unge. Det blir til slutt en lukket klikk. Mange av de eldste føler seg uglesett og forteller om et overdrevet fokus på folk som er syke. Oppfølging føles mer som sykeforfølging. Ansatte som har jobbet trofast gjennom kanskje 40 år, føler at de blitt er en byrde. Det er ikke greit, sier Jakobsen.
Opplever aldersdiskriminering
Jakobsen sier at enkelte snakker om aldersdiskriminering. Han har selv opplevd å søke på stillinger internt, der alder skal ha gjort ham uaktuell.
- Folk blir oppgitte og utslitte. Om man da utest
Les opprinnelig artikkelTore Jan Jakobsen er tillitsvalgt på Oslo Vest, Skøyen distribusjon. Han frykter arbeidspresset skal gjøre folk syke, og minner om Arbeidsmiljølovens bestemmelser.
- Omleggingen i juli 2020 utløste stor nedbemanning. Samtidig økte netthandelen ekstremt. Det forsterket arbeidspresset. Mange vil møte veggen og bli syke om ting ikke normaliseres og endres, advarer han.
Han er skeptisk til at de fleste i ledelsen ute på enhetene er unge.
- Unge ledere rekrutterer unge. Det blir til slutt en lukket klikk. Mange av de eldste føler seg uglesett og forteller om et overdrevet fokus på folk som er syke. Oppfølging føles mer som sykeforfølging. Ansatte som har jobbet trofast gjennom kanskje 40 år, føler at de blitt er en byrde. Det er ikke greit, sier Jakobsen.
Opplever aldersdiskriminering
Jakobsen sier at enkelte snakker om aldersdiskriminering. Han har selv opplevd å søke på stillinger internt, der alder skal ha gjort ham uaktuell.
- Folk blir oppgitte og utslitte. Om man da utest
