Fagpressenytt

Hovedregelen i åndsverkloven er at den som skaper et åndsverk får opphavsretten til verket. Den som skaper et åndsverk regnes som opphaver. Det er bare fysiske personer som kan skape et åndsverk. Det betyr i utgangspunktet at arkitekten som lager en tegning eller en modell, har opphavsretten til det hun eller han har skapt. Likevel er det slik at arbeidsgiver vil ha en interesse i å ha rettighetene til det som er skapt mens den ansatte har vært på jobb og brukt arbeidsgivers dataprogrammer og verktøy. Spørsmålet blir hvem som har rettighetene til det som skapes i et arbeidsforhold?
Åndsverkloven har ingen regler som sier noe om hvem som har opphavsretten til det som blir skapt av ansatte på jobb og i arbeidstiden, med unntak av en særregel i åndsverkloven § 71 for datamaskinprogrammer. Som følge av at det ikke finnes noen klar lovregel om opphavsrett i slike tilfeller, vil arbeidsgivere ofte ha en klausul om såkalte immaterielle rettigheter i de individuelle arbeidsavtalene. I tillegg vil det kunne være tariff