Tidsskrift for norsk psykologforening
03.02.2022
Vi har over flere år bedt om en tillitsreform i oentlig sektor. Det må gjøres betydelige begrensninger i styringssystemer som legger hindre for god fagutøvelse. Blant annet sykehusstreiken i 2016, der Psykologforeningen og Legeforeningen var viktige aktører, hadde fokus på aggressiv arbeidsgiverstyring.
... Budskapet i 2016-streiken var at pasientnære ledere og behandlere må få større beslutningsmyndighet; gode beslutninger tas best av de som daglig møter pasientene og ser hvor skoen trykker. Ansvar og kontroll må flyttes nedover i systemene. Også tillitsvalgte må bli hørt gjennom reelle dialoger, medbestemmelse og partssamarbeid. Det har siden 2016 pågått et fortløpende politisk påvirkningsarbeid fra fagforeninger for å tydeliggjøre behovet for en tillitsreform og vise at involvering, medvirkning og medbestemmelse er nøkkelen til suksess. Det har allikevel ikke blitt bedre siden streiken i 2016. Heller verre. Behandlere overbelastes av nye kodekrav, frister og tidstyver. Pasie
Gå til mediet
