Tidsskrift for norsk psykologforening
02.11.2021
Forhandlingsavdelingen får ofte henvendelser fra medlemmer som lurer på om de kan være diskriminert i arbeidslivet som følge av graviditet og påfølgende foreldrepermisjon.
Likestillings- og diskrimineringsloven § 6 forbyr all direkte og indirekte forskjellsbehandling med bakgrunn i kjønn. Forskjellsbehandling grunnet graviditet, amming og bruk av permisjonsrettigheter rammes også av forbudet. Dette forbudet gjelder ved ansettelse i vikariater / midlertidige stillinger.
Formålet med loven er blant annet å forhindre at arbeidstakere får svekket posisjon i arbeidslivet som følge av foreldrepermisjon/ graviditet.
Med direkte forskjellsbehandling menes handlinger som stiller kvinner og menn ulikt fordi de er av forskjellig kjønn, eller setter en kvinne i en dårligere stilling enn hun ellers ville ha vært, på grunn av graviditet eller fødsel, eller setter en kvinne eller mann i en dårligere stilling enn vedkomm
Gå til medietFormålet med loven er blant annet å forhindre at arbeidstakere får svekket posisjon i arbeidslivet som følge av foreldrepermisjon/ graviditet.
Med direkte forskjellsbehandling menes handlinger som stiller kvinner og menn ulikt fordi de er av forskjellig kjønn, eller setter en kvinne i en dårligere stilling enn hun ellers ville ha vært, på grunn av graviditet eller fødsel, eller setter en kvinne eller mann i en dårligere stilling enn vedkomm
