Utdanning
30.09.2016
Det er en menneskerett å ha tankefrihet, samvittighetsfrihet og religionsfrihet. Imidlertid kan det oppstå situasjoner i arbeidslivet hvor det foreligger en konflikt mellom arbeidstakerens samvittighet og de oppgaver som arbeidstakeren er pålagt å utføre.
Spørsmålet er om arbeidstakeren kan nekte å utføre arbeidsoppgavene som strider med vedkommendes samvittighet.
I hvilken utstrekning yrkesutøvere kunne påberope seg samvittighetsfrihet ved utøvelse av arbeidsoppgaver, har vært vurdert av Samvittighetsutvalget, som overleverte sin utredning den 6. september 2016 (NOU 2016:13).
Samvittighetsfriheten i arbeidslivet aktualiserte seg særlig i debatten om hvilken adgang fastleger kunne reservere seg mot henvisning til abort. Men denne problemstillingen er like aktuell i utdanningssektoren.
Kan for eksempel lærere ved den offentlige grunnskole nekte å være med på julegudstjenesten fordi de ikke er kristne? Dette spørsmålet ble aktualisert i Oslo kommune vinteren 2015. Human-Etisk Forbund mente
Gå til medietI hvilken utstrekning yrkesutøvere kunne påberope seg samvittighetsfrihet ved utøvelse av arbeidsoppgaver, har vært vurdert av Samvittighetsutvalget, som overleverte sin utredning den 6. september 2016 (NOU 2016:13).
Samvittighetsfriheten i arbeidslivet aktualiserte seg særlig i debatten om hvilken adgang fastleger kunne reservere seg mot henvisning til abort. Men denne problemstillingen er like aktuell i utdanningssektoren.
Kan for eksempel lærere ved den offentlige grunnskole nekte å være med på julegudstjenesten fordi de ikke er kristne? Dette spørsmålet ble aktualisert i Oslo kommune vinteren 2015. Human-Etisk Forbund mente
