Tannhelsesektretæren
29.09.2020
Pandemien rammer fremdeles norsk arbeidsliv hardt, og mange må avfinne seg med en annerledes hverdag. Parat-advokat Sigurd Øyvind Kambestad har samlet ofte stilte spørsmål og gir deg her svarene du trenger når det gjelder permittering, lønn og karantene.
Arbeidsgiver har varslet permittering med to dagers varsel. Er det lov?
Arbeidsgiver kan kun permittere når det er forbigående arbeidsmangel. Dersom arbeidsmangelen er permanent, kan ikke arbeidsgiver permittere deg, men må vurdere oppsigelse. Arbeidsgiver skal alltid drøfte behovet for permittering og hvordan den skal gjøres med de tillitsvalgte før det varsles om permittering. Det skal som hovedregel varsles om permittering 14 dager før den kan iverksettes, men dette kan reduseres til to dager dersom permittering skyldes nedstengningen og ikke for eksempel dårligere omsetning eller færre oppdrag.
Har jeg krav på lønn når jeg blir permittert?
Arbeidsgiver
Arbeidsgiver kan kun permittere når det er forbigående arbeidsmangel. Dersom arbeidsmangelen er permanent, kan ikke arbeidsgiver permittere deg, men må vurdere oppsigelse. Arbeidsgiver skal alltid drøfte behovet for permittering og hvordan den skal gjøres med de tillitsvalgte før det varsles om permittering. Det skal som hovedregel varsles om permittering 14 dager før den kan iverksettes, men dette kan reduseres til to dager dersom permittering skyldes nedstengningen og ikke for eksempel dårligere omsetning eller færre oppdrag.
Har jeg krav på lønn når jeg blir permittert?
Arbeidsgiver
