Nettverk
02.06.2020
Det er ikke fritt fram for arbeidsgiver å velge hvem som skal permitteres og ikke.
Korona-viruset har gjort at store deler av norsk næringsliv befinner seg i akutt krise. Virksomheter opplever at råvarer og ordrer uteblir, og omsetningen stuper. Dermed har permitteringsvarslene kommet på løpende bånd.
Når bedriften skal permittere, hviler det et stort ansvar på de tillitsvalgte. Det er nemlig ikke fritt fram for arbeidsgiver å velge hvem som skal permitteres og ikke.
1. REGLENE FINNER DU I TARIFFAVTALENE. Reglene som gjelder ved permittering, er i liten grad lovbestemt. Unntaket er Lov om lønnsplikt under permittering, som regulerer arbeidsgivers plikt til å betale lønn i første del av permitteringsperioden.
Arbeidsgivers mulighet til å permittere ansatte er regulert i hovedavtalene. I Hovedavtalen mellom LO og NHO finner du disse bestemmelsene i kapittel 7. De andre hovedavtalene bygger på denne. Etter sedvane skal også bedrifter uten tariffavtale forholde seg til reglene i Hovedavt
Les opprinnelig artikkelNår bedriften skal permittere, hviler det et stort ansvar på de tillitsvalgte. Det er nemlig ikke fritt fram for arbeidsgiver å velge hvem som skal permitteres og ikke.
1. REGLENE FINNER DU I TARIFFAVTALENE. Reglene som gjelder ved permittering, er i liten grad lovbestemt. Unntaket er Lov om lønnsplikt under permittering, som regulerer arbeidsgivers plikt til å betale lønn i første del av permitteringsperioden.
Arbeidsgivers mulighet til å permittere ansatte er regulert i hovedavtalene. I Hovedavtalen mellom LO og NHO finner du disse bestemmelsene i kapittel 7. De andre hovedavtalene bygger på denne. Etter sedvane skal også bedrifter uten tariffavtale forholde seg til reglene i Hovedavt