NTL-magasinet
29.06.2016
NTL-medlemmet ble oppsagt da Innovasjon Norge skulle nedbemanne. Stavanger tingrett mener NTLeren både skal få jobben tilbake og erstatning.
Innovasjon Norge nedbemannet kraftig i 2015, og en av de som ble oppsagt var et NTL-medlem som ikke aksepterte oppsigelsen.
Arbeidsgiveren mente den ansatte ikke hadde god nok «relasjonskompetanse», og fikk dermed ikke fortsette selv om de faglige kvalifikasjonene var de samme som de medlemmet ble vurdert opp imot.
Vant fram. NTL varslet for et år siden søksmål, og i slutten av april kom saken opp i Stavanger tingrett. I argumentasjonen i retten påpekte NTLerens advokat at Innovasjon Norge ikke kan fravike ansiennit
Les opprinnelig artikkelArbeidsgiveren mente den ansatte ikke hadde god nok «relasjonskompetanse», og fikk dermed ikke fortsette selv om de faglige kvalifikasjonene var de samme som de medlemmet ble vurdert opp imot.
Vant fram. NTL varslet for et år siden søksmål, og i slutten av april kom saken opp i Stavanger tingrett. I argumentasjonen i retten påpekte NTLerens advokat at Innovasjon Norge ikke kan fravike ansiennit
