Byggfakta
11.06.2019
Arbeidsmiljøloven gir som kjent adgang til å gjøre unntak for størstedelen av arbeidstidskapittelet i arbeidsmiljøloven for stillinger som er ledende eller som kan kategoriseres som særlig uavhengige.
Bakgrunnen for dette er at arbeidstakere i øvre ledersjikt, og arbeidstakere som er særlig uavhengige, har en type arbeid som krever stor fleksibilitet, og det er derfor uhensiktsmessig at arbeidstidsreglene kommer til anvendelse. Ved vurderingen av om stillinger skal anses som ledende eller særlig uavhengige, opplever vi at Arbeidstilsynet legger en meget streng fortolkning til grunn. Selv om ikke vi nødvendigvis alltid er enig i Arbeidstilsynets fortolkning, er det likevel anbefalelsesverdig å komme Arbeidstilsynet «i forkjøpet» ved å foreta en nærmere vurdering av hvilke unntak knyttet til ledende og særlig uavhengig stilling som gjøres i den enkelte virksomhet og dokumentere de vurderingene som gjøres.
Gå til mediet