NTL-magasinet
29.06.2016
NTNU i Trondheim vil ha flest mulig egne ansatte. - Det gir mer lojalitet til arbeidsplassen, mener de som jobber her.
- Her får vi virkelig dyrke faget vårt. Kvalitet og langsiktighet lønner seg i lengden, sier tømrermester Johan Hjalmar Askjemshalten.
Han snakker på vegne av de fagansatte og trolig også for selve virksomheten, som får igjen i form av stabilitet i arbeidsstokken.
Ved NTNU satses det på at flest mulig oppgaver skal utføres av egne ansatte, deriblant i driftsavdelingen, som vi har besøkt.
Faglig stolthet. Askjemshalten har jobbet her i 33 år. Han snakker om den faglige stoltheten som sitter i veggene i universitetets «navle» på Gløshaugen, med utsikt over Trondheim by. Lojalitet. Tettere forhold til arbeidsplassen. Dette er ord som går igjen i gangene mellom de ulike verkstedene som tilhører driftsavdelingen.
Null masseproduksjon. - Ved å ta mer av arbeidsmengden selv har vi gått motsatt vei av mange andre virksomheter, sier snekkermester Hans Gardner.
Noen ganger må de likevel leie inn kompetanse utenfra. Selv startet Gardner her som lærling, nå er han arbeidsleder. Herfra gjør de livet enklere for rullestolbrukere. Det går i tilpasninger, reparasjoner og reproduksjoner, men ikke i masseproduksjon. En egendesignet utebenk er snart klar til bruk. Rammen til et over hundre år gammelt vindu som måtte gi tapt for en storm, ligger på arbeidsbenken til overhaling. De restaurerer gamle pulter til auditoriene og setter inn små vindue
Les opprinnelig artikkelHan snakker på vegne av de fagansatte og trolig også for selve virksomheten, som får igjen i form av stabilitet i arbeidsstokken.
Ved NTNU satses det på at flest mulig oppgaver skal utføres av egne ansatte, deriblant i driftsavdelingen, som vi har besøkt.
Faglig stolthet. Askjemshalten har jobbet her i 33 år. Han snakker om den faglige stoltheten som sitter i veggene i universitetets «navle» på Gløshaugen, med utsikt over Trondheim by. Lojalitet. Tettere forhold til arbeidsplassen. Dette er ord som går igjen i gangene mellom de ulike verkstedene som tilhører driftsavdelingen.
Null masseproduksjon. - Ved å ta mer av arbeidsmengden selv har vi gått motsatt vei av mange andre virksomheter, sier snekkermester Hans Gardner.
Noen ganger må de likevel leie inn kompetanse utenfra. Selv startet Gardner her som lærling, nå er han arbeidsleder. Herfra gjør de livet enklere for rullestolbrukere. Det går i tilpasninger, reparasjoner og reproduksjoner, men ikke i masseproduksjon. En egendesignet utebenk er snart klar til bruk. Rammen til et over hundre år gammelt vindu som måtte gi tapt for en storm, ligger på arbeidsbenken til overhaling. De restaurerer gamle pulter til auditoriene og setter inn små vindue
