NTNUs rektor vil ha flere kvinner til å søke lederjobber ved NTNU. Han vil ha flere utlendinger til å gjøre det samme. Og han ønsker å se flest mulig av universitetets ledere på Scandic Nidelven i Trondheim den 6. juni. Da arrangerer Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning (Kif-komiteen) konferansen Strukturreformen i UH-sektoren: Lovende for likestilling?
NTNU står som vertskap, og rektor Bovim sier til UA at han har klare forventninger om at NTNUs ledere deltar.
Langt igjen til kjønnsbalanse
Spørsmålet som reises nå er om fusjonene i UH-sektoren ses på som en mulighet til å sette kjønnsbalanse høyere på agendaen - eller om likestillingsarbeidet blir satt på vent.
NTNU er blitt landets største universitet, og står med alle beina plantet i nye utfordringer - inkludert de evig tilbakevendende utfordringene på likestillingsfronten: 24 av de 65 ansatte som i dag har tittel instituttleder ved NTNU er kvinner. Videre er 7 av 21 prodekaner er kvinner, mens 9 av 20 som i dag har tittel dekaner er kvinner.
Første januar 2017 starter en ny lederperiode, og universitetsledelsen har startet et langsiktig motiveringsarbeid for å få kvinner til å søke lederstillingene.
- Vi har sett det tidligere ved slike utlysninger. Mange menn tar kontakt, de er nysgjerrige, stiller spørsmål og viser interesse for å søke. Det er påfallende få kvinner som gjør det samme. Der