Fysioterapeuten
10.06.2016
Forhandlingsseksjonen i NFF mottar mange henvendelser med spørsmål om fortrinnsrett for deltidsansatte og rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid. Det mange ikke kjenner til, er at disse sakene kan bringes inn til tvisteløsningsnemnda. I denne artikkelen gis en innføring i hva tvisteløsningsnemnda er, og hvilke saker nemnda behandler.
Organisering og sammensetning Bakgrunnen for at nemnda ble opprettet, var at det var ønskelig med en raskere, smidigere og mer spesialisert behandling av visse konflikter, både i forhold til domstolsbehandling og i forhold til tradisjonell administrativ håndheving av enkeltvedtak etter forvaltningslovens regler. Tvisteløsningsnemnda skal tilby en tvisteløsningsordning på «lavterskelnivå».
Tvisteløsningsnemnda er partssammensatt med medlemmer etter forslag fra arbeidslivets hovedorganisasjoner både på arbeidstaker- og arbeidsgiversiden. I tillegg kan det oppnevnes sakkyndige medlemmer i den enkelte sak. Formålet med sammensetningen er å sikre at partene har en særlig innflytelse og eierforhold til saken.
Hvilke tvister?
På noen utvalgte områder kan arbeidstaker og arbeidsgiver bringe en tvist inn for tvisteløsningsnemnda. I disse sakene er også tvisteløsningsnemnda en tvungen tvisteløsningsform. Det vil si at tvister på de aktuelle områdene ikke kan bringes inn for domstolene før tvisten har vært beha
Gå til medietOrganisering og sammensetning Bakgrunnen for at nemnda ble opprettet, var at det var ønskelig med en raskere, smidigere og mer spesialisert behandling av visse konflikter, både i forhold til domstolsbehandling og i forhold til tradisjonell administrativ håndheving av enkeltvedtak etter forvaltningslovens regler. Tvisteløsningsnemnda skal tilby en tvisteløsningsordning på «lavterskelnivå».
Tvisteløsningsnemnda er partssammensatt med medlemmer etter forslag fra arbeidslivets hovedorganisasjoner både på arbeidstaker- og arbeidsgiversiden. I tillegg kan det oppnevnes sakkyndige medlemmer i den enkelte sak. Formålet med sammensetningen er å sikre at partene har en særlig innflytelse og eierforhold til saken.
Hvilke tvister?
På noen utvalgte områder kan arbeidstaker og arbeidsgiver bringe en tvist inn for tvisteløsningsnemnda. I disse sakene er også tvisteløsningsnemnda en tvungen tvisteløsningsform. Det vil si at tvister på de aktuelle områdene ikke kan bringes inn for domstolene før tvisten har vært beha
