Alle mediene redigeres i henhold til redaktørplakaten og vær varsom-plakaten.
Finansfokus
Finansfokus er medlemsmagasin for Finansforbundet som organiserer ansatte i banker, forsikringsselskaper, IT-selskaper og bedrifter knyttet til disse næringene. Magasinet er aktuelt, kritisk, interessevekkende, provoserende, debattskapende og setter medlemmenes interesser på dagsorden, samtidig som det tar finansnæringen på pulsen og fanger opp strømningene i bransjen.
Finansfokus gir en allsidig og uavhengig dekning av medlemmenes og forbundets interessefelt, med den hensikt å være en felles kommunikasjonskanal og et bindeledd mellom medlemsgrupperingene i organisasjonen. Magasinet har Finansforbundets idégrunnlag og holdninger som overordnet mål.
-Vi må sørge for at vi til ei kvar tid har vi har ein kraftig endringsmotor. Den viktigaste drivaren i denne motoren er alle dei dyktige folka som jobbar i næringa vår, sier HR-direktør Eirik Rostad Ness.
I fjor deltok SpareBank1 SR-Bank i Finanstilsynets regulatoriske sandkasse, der de så på utviklingen av en digital pensjonsrådgiver. - Vi har fått bedre forståelse for hverandres domene, sier Ramtin Matin.
Covid-19 endret måten de digitale svindlerne går frem på. DNB registrerte en dobling i antall bedrageriforsøk da Norge stengte ned. Kriminelle ser et stort potensial i sosial manipulering der gevinsten er større enn ved hacking og phishing.
Den nye Finansavtaleloven bør tre i kraft ved neste årsskifte, mener både arbeidstakere og arbeidsgivere i finansnæringen. De peker ikke minst på behovet for ny kompetanse knyttet til de nye reglene.
Korona-utbruddet har påvirket Leif Erik Thorstensens arbeidsdag positivt. Nå slipper han tre timer med pendling hver dag, men grensene mellom arbeid og fritid viskes ut.
Innen 2025 skal YS ha 250 000 medlemmer i forbundene og 68 prosent av disse skal være yrkesaktive. Derfor tar hovedorganisasjonen nye grep for å styrke sin rolle og betydning, ikke minst overfor unge.
Spare B ank 1 Hallingdal Valdres var første finansbedrift med trinnløst lønnssystem. Tre år senere vil verken tillitsvalgte eller ledelse tilbake til trinnene. Et mer fleksibelt lønnsvurderingssystem sikrer bedre reallønnsutvikling for alle.
Fra og med 2020 blir alle bedrifter med mer enn 50 ansatte pålagt å offentliggjøre sin lønnskartlegging inkludert bonus. Forslaget blir godt mottatt i finansnæringen.