Alle mediene redigeres i henhold til redaktørplakaten og vær varsom-plakaten.
Arbeidsmanden
Arbeidsmanden er fagbladet til Arbeidsmandsforbundet, LOs sjuende største forbund. Forbundet blir ofte kalt mini-LO, fordi det har så mange forskjellige bransjer og yrkesgrupper. De fire største medlemsgruppene er renhold, maskin, private anlegg og vakt. Noen av de minste er skianlegg, helsestudio, fritidsparker og bowlinghaller. Arbeidsmandsforbundet har medlemmer fra Svalbard i Nord til Lindesnes i Sør. Arbeidsmanden bringer aktuelt faglig stoff og reportasjer for forbundets medlemmer.
LESERDOKUMENTASJON: Opinion Perduco gjenomførte en leserundersøkelse for Arbeidsmanden november 2012. Hovedfunnene var: • Høy leserlojalitet: 70% har lest de 6 siste utgavene av bladet • Hvert eksemplar av Arbeidsmanden har i gjennomsnitt 1,3 lesere • Arbeidsmanden har i gjennomsnitt 33.920 lesere per utgave • 85% leser eller titter på annonsene i bladet
Under er en oversikt over kurs som Arbeidsmandsforbundet arrangerer. Uavhengig av hvilken avdeling du tilhører, kan du melde deg på disse kursene. Tapt arbeidsfortjeneste dekkes i form av stipend, mens reiseutgiften dekkes fult ut.
- Vi påviste mye kobber på havbunnen mellom Jan Mayen og Svalbard. Kanskje kan det om 20 år bli kommersiell gruvedrift i dette området på rundt 2300-3000 meters havdyp.
25. september var det 150 år siden grunnleggeren av Arbeidsmandsforbundet, Olav Strøm, ble født. Som ung mann jobbet han på teglverk, og stiftet i 1886 den første fagforening for teglverksarbeidere i Kristiania.
Kutt i sykelønn og andre offentlige utgifter, oppfordret de fire borgerlige ungdomsorganisasjonene på en perspektivkonferanse. LOs sjeføkonom Stein Reegård sier det vil være å gå 40 år tilbake i tid.
Altfor mange bedrifter som kjøper renholdstjenester, aner ikke at det er forbudt å kjøpe renhold fra bedrifter som ikke er godkjent av Arbeidstilsynet. Arbeidsmandsforbundet oppfordrer alle tillitsvalgte til å sjekke egen arbeidsplass.
Minst én gang i året skal virksomheter med midlertidige ansatte drøfte bruken med tillitsvalgte. Samtalene skal handle om grunnlaget for bruken, omfanget av ulike ansettelser og hvilke konsekvenser dette får for arbeidsmiljøet.